薪酬福利
公司采用結構工資制：
工資構成=基本工資+津貼（保密、工齡等）+出勤獎+勞動紀律獎+工作質量獎+履職盡責獎+崗位工資+績效工資。
崗位工資以年終獎形式發(fā)放。
績效工資只限業(yè)務掛鉤部門，按季度發(fā)放。
崗位工資年終獎金分配方案：
（1）獎金分配數(shù)額：按公司全年稅后利潤一定比例提取。
（2）分配原則：依據(jù)各部門及員工個人對公司的貢獻、年度表現(xiàn)、在崗時間等因素，以客觀、公平、公正為原則發(fā)放。
業(yè)務人員的績效工資：
�。�1）業(yè)務人員超額完成任務的部分按公司規(guī)定可按稅后純收入的一定比例進行提成。稅后純收入指收入扣除費用及稅金后的純收入。
�。�2）業(yè)務部的績效工資按季度發(fā)放。
