薪酬福利
公司采用結(jié)構(gòu)工資制：
工資構(gòu)成=基本工資+津貼（保密、工齡等）+出勤獎(jiǎng)+勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)+工作質(zhì)量獎(jiǎng)+履職盡責(zé)獎(jiǎng)+崗位工資+績(jī)效工資。
崗位工資以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放。
績(jī)效工資只限業(yè)務(wù)掛鉤部門，按季度發(fā)放。
崗位工資年終獎(jiǎng)金分配方案：
（1）獎(jiǎng)金分配數(shù)額：按公司全年稅后利潤(rùn)一定比例提取。
（2）分配原則：依據(jù)各部門及員工個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)、年度表現(xiàn)、在崗時(shí)間等因素，以客觀、公平、公正為原則發(fā)放。
業(yè)務(wù)人員的績(jī)效工資：
（1）業(yè)務(wù)人員超額完成任務(wù)的部分按公司規(guī)定可按稅后純收入的一定比例進(jìn)行提成。稅后純收入指收入扣除費(fèi)用及稅金后的純收入。
（2）業(yè)務(wù)部的績(jī)效工資按季度發(fā)放。
